Η Amazon προχωρά σε απολύσεις περίπου 100 εργαζομένων από το τμήμα Συσκευών και Υπηρεσιών. Οι περικοπές εντάσσονται σε μια ευρύτερη προσπάθεια αναδιοργάνωσης και βελτιστοποίησης λειτουργιών.
Το συγκεκριμένο τμήμα της Amazon ασχολείται με καίριες τεχνολογικές πρωτοβουλίες, όπως ο φωνητικός βοηθός Alexa, τα έξυπνα ηχεία Echo, τα Ring video doorbells και τα αυτόνομα οχήματα της θυγατρικής Zoox.
Σε σχετική δήλωσή της, η εκπρόσωπος της Amazon Kristy Schmidt ανέφερε: «Στο πλαίσιο της συνεχιζόμενης προσπάθειάς μας να ενισχύσουμε την αποδοτικότητα των ομάδων μας και να ευθυγραμμίσουμε καλύτερα τα έργα μας με τον στρατηγικό σχεδιασμό προϊόντων, πήραμε τη δύσκολη απόφαση να καταργήσουμε έναν περιορισμένο αριθμό θέσεων. Αντιμετωπίζουμε τέτοιες αποφάσεις με τη δέουσα σοβαρότητα και παραμένουμε αφοσιωμένοι στην υποστήριξη των εργαζομένων που επηρεάζονται κατά τη μεταβατική αυτή περίοδο».
Δείτε επίσης: Η Chegg θα απολύσει 248 εργαζόμενους λόγω AI
Η Amazon δεν διευκρίνισε ποιες επιμέρους ομάδες επηρεάζονται από τις απολύσεις, αλλά το αποκάλυψε το πρακτορείο Reuters. Παρά τις περικοπές, η εταιρεία επισημαίνει ότι συνεχίζει τις προσλήψεις εντός του τμήματος Συσκευών και Υπηρεσιών, στοχεύοντας σε μια πιο στρατηγική αναδιάρθρωση αντί για γενικευμένη συρρίκνωση.
Η Amazon συνεχίζει τη στρατηγική περιορισμού κόστους
Με τον διευθύνοντα σύμβουλο Andy Jassy στο τιμόνι, η Amazon έχει υιοθετήσει τα τελευταία χρόνια μια επιθετική στρατηγική συγκράτησης δαπανών, που περιλαμβάνει την κατάργηση χιλιάδων θέσεων εργασίας. Από τις αρχές του 2022, η εταιρεία έχει απολύσει συνολικά 27.000 εργαζομένους, με τις απολύσεις να συνεχίζονται και φέτος στην Amazon, έστω και σε πιο περιορισμένη έκταση.
Ο τομέας Συσκευών και Υπηρεσιών έχει βρεθεί επανειλημμένα στο επίκεντρο των περικοπών, με απολύσεις να καταγράφονται τόσο το 2022 όσο και το 2023.
Το 2023, στο πλαίσιο της πολιτικής επιστροφής στο γραφείο (μετά την πανδημία), η Amazon αναδιάρθρωσε τη διοικητική της δομή μειώνοντας τον αριθμό των ενδιάμεσων στελεχών. Στόχος ήταν η απλοποίηση της ιεραρχίας και η αύξηση της αναλογίας μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων και διευθυντικών θέσεων.
Δείτε επίσης: Intel: Ετοιμάζει απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων;
Η τάση για περιορισμό του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι μοναδική στην Amazon. Και άλλοι τεχνολογικοί κολοσσοί ακολουθούν παρόμοια πορεία. Η Microsoft, για παράδειγμα, ανακοίνωσε την Τρίτη την απόλυση περίπου 6.000 εργαζομένων, στο πλαίσιο μιας ευρύτερης προσπάθειας εξορθολογισμού της διοικητικής της δομής.
Οι απολύσεις στην Amazon –όπως και σε άλλες μεγάλες τεχνολογικές εταιρείες– φαίνεται πως είναι μέρος ενός ευρύτερου μοτίβου στον κλάδο: μετά την εκρηκτική ανάπτυξη της δεκαετίας του 2010 και την υπερπρόσληψη κατά την περίοδο της πανδημίας, οι εταιρείες πλέον “μαζεύονται”, προσπαθώντας να ισορροπήσουν κόστη, λειτουργική αποδοτικότητα και επενδύσεις στην τεχνολογική καινοτομία.
Στην περίπτωση της Amazon, η προσέγγιση του Andy Jassy δείχνει ότι δεν πρόκειται απλώς για μέτρα έκτακτης ανάγκης, αλλά για μια σταθερή στρατηγική αναδιάρθρωσης. Η προσπάθεια για «ισοπέδωση» των οργανωτικών δομών — δηλαδή η μείωση της πολυεπίπεδης διοίκησης — προδίδει μια κουλτούρα που θέλει λιγότερη γραφειοκρατία και περισσότερη ευελιξία. Αυτό μπορεί να φέρει όντως ταχύτερη λήψη αποφάσεων, αλλά συχνά δημιουργεί ανασφάλεια και ένταση στην εσωτερική κουλτούρα.
Δείτε επίσης: Match Group – Tinder: Έρχονται απολύσεις για μείωση κόστους
Το πιο ανησυχητικό, ίσως, είναι ότι οι απολύσεις συνεχίζονται παρότι η Amazon παραμένει κερδοφόρα. Αυτό ενισχύει την κριτική ότι οι εταιρείες τεχνολογίας συχνά θυσιάζουν το ανθρώπινο κεφάλαιο για χάρη της “οικονομικής αποδοτικότητας” στα μάτια των επενδυτών.
Η ουσία είναι ότι βρισκόμαστε σε μια φάση ωρίμανσης της Big Tech. Οι εταιρείες λειτουργούν πια πιο σαν παραδοσιακοί επιχειρηματικοί οργανισμοί, με λιγότερη διάθεση για ρίσκο και πιο σφιχτή στρατηγική, και αυτό έχει άμεσο αντίκτυπο στους εργαζομένους τους.
Πηγή: www.cnbc.com
.){kind=link}