Η Microsoft ανακοίνωσε πως προχωρά σε απολύσεις που αφορούν το 3% του παγκόσμιου προσωπικού της, δηλαδή περίπου 6.000 εργαζομένους σε διάφορα τμήματα, επίπεδα και περιοχές.
Όπως εξήγησε εκπρόσωπος της εταιρείας σε δήλωσή του στο CNBC, η εταιρεία προχωρά σε αυτές τις αναγκαίες οργανωτικές προσαρμογές για να ενισχύσει τη θέση της σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον.
Παρά τις αλλαγές αυτές, η εταιρεία παρουσίασε πρόσφατα ισχυρά οικονομικά αποτελέσματα, με καθαρά κέρδη 25,8 δισεκατομμυρίων δολαρίων το τελευταίο τρίμηνο, ενώ οι προβλέψεις για το μέλλον ήταν αισιόδοξες.
Δείτε επίσης: Η Chegg θα απολύσει 248 εργαζόμενους λόγω AI
Σύμφωνα με στοιχεία από τα τέλη Ιουνίου 2024, η Microsoft απασχολούσε συνολικά 228.000 άτομα παγκοσμίως. Την Τρίτη, η Πολιτεία της Ουάσιγκτον γνωστοποίησε ότι η εταιρεία μειώνει το προσωπικό κατά 1.985 θέσεις εργασίας στην έδρα της στο Redmond, εκ των οποίων οι 1.510 προέρχονται από τα κεντρικά γραφεία.
Αυτές οι απολύσεις ενδέχεται να αποτελούν τον μεγαλύτερο γύρο περικοπών προσωπικού της Microsoft μετά την κατάργηση 10.000 θέσεων το 2023. Τον Ιανουάριο είχε προηγηθεί ένα μικρότερο κύμα απολύσεων με βάση την απόδοση των υπαλλήλων. Ωστόσο, οι νέες απομακρύνσεις δεν σχετίζονται με την απόδοση, σύμφωνα με τον εκπρόσωπο.
Ένας από τους σκοπούς αυτής της αναδιάρθρωσης είναι η μείωση των επιπέδων διοίκησης. Αντίστοιχα, τον Ιανουάριο η Amazon είχε δηλώσει ότι απέλυσε υπαλλήλους λόγω ύπαρξης «περιττών διοικητικών στρωμάτων».
Δείτε επίσης: Intel: Ετοιμάζει απολύσεις χιλιάδων εργαζομένων;
Η απόφαση της Microsoft να απολύσει περίπου 6.000 εργαζομένους —παρά τα ισχυρά οικονομικά της αποτελέσματα— αντανακλά μια ευρύτερη τάση στον τεχνολογικό τομέα: την προσπάθεια για προσαρμογή και βελτιστοποίηση, ακόμα και σε περιόδους ανάπτυξης. Την προηγούμενη εβδομάδα, η CrowdStrike – εταιρεία που ειδικεύεται στα λογισμικά ασφαλείας– γνωστοποίησε πως περικόπτει το 5% του προσωπικού της.
Από τη μία πλευρά, οι απολύσεις μπορούν να ερμηνευτούν επιχειρηματικά ως μια κίνηση εξορθολογισμού. Από την άλλη πλευρά, τέτοιες απολύσεις —ειδικά όταν δεν σχετίζονται με προβλήματα απόδοσης ή οικονομικά προβλήματα— εγείρουν εύλογες ανησυχίες για την εργασιακή ασφάλεια στον κλάδο. Μπορεί να δημιουργούν αβεβαιότητα στους εργαζόμενους, ακόμα και στους πιο ικανούς, και ενδεχομένως να επηρεάζουν το ηθικό μέσα στις ομάδες.
Συνολικά, είναι μια στρατηγική κίνηση με λογική από την πλευρά της διοίκησης, αλλά όχι χωρίς κόστος σε ανθρώπινο και κοινωνικό επίπεδο. Η τεχνολογική καινοτομία προχωρά γρήγορα, αλλά φαίνεται πως δεν αφήνει πάντα χώρο για σταθερότητα.
Δείτε επίσης: Match Group – Tinder: Έρχονται απολύσεις για μείωση κόστους
Τον Ιανουάριο, ο CEO της Microsoft, Satya Nadella, ανέφερε στους αναλυτές ότι η εταιρεία σκοπεύει να αναθεωρήσει τον τρόπο λειτουργίας του τμήματος πωλήσεων, καθώς η ανάπτυξη των εσόδων από την πλατφόρμα Azure – εκτός των λύσεων τεχνητής νοημοσύνης – παρουσίασε επιβράδυνση σε σχέση με τις προβλέψεις. Αντίθετα, οι υπηρεσίες cloud που βασίζονται στην AI ξεπέρασαν τις εσωτερικές προσδοκίες της εταιρείας.
Ο Nadella δήλωσε χαρακτηριστικά: «Πώς μπορείς να αναπροσαρμόσεις τα κίνητρα και να επαναπροσδιορίσεις την προσέγγισή σου στην αγορά; Σε περιόδους τεχνολογικής μετάβασης, είναι κρίσιμο να αξιοποιείς τις επιτυχίες που φέρνει ο νέος σχεδιασμός και να αποφεύγεις να παραμένεις προσκολλημένος σε πρακτικές του παρελθόντος»
Πηγή: www.cnbc.com
