Μία εβδομάδα μετά την επίτευξη αξίας αγοράς 1 τρισεκατομμυρίου δολαρίων από τη Samsung Electronics, η μεγαλύτερη ένωση της εταιρείας προετοιμάζει μια απεργία διάρκειας 18 ημερών που θα μπορούσε να διαταράξει τα AI memory chips που συμβάλλουν σε αυτή την αποτίμηση. Η διαφορά μισθών με την SK Hynix είναι η σπίθα. Ο τύπος μπόνους είναι η μάχη.
Δείτε επίσης: AI “Galaxy Glasses”: Η Samsung ετοιμάζεται να κυκλοφορήσει AI γυαλιά πριν την Apple
Η Samsung Electronics έστειλε επιστολή στις δύο μεγαλύτερες ενώσεις της το πρωί της Πέμπτης, ζητώντας τους να επιστρέψουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Δύο ημέρες συνομιλιών με διαμεσολάβηση της κυβέρνησης κατέρρευσαν το προηγούμενο βράδυ. Η απεργία, που κηρύχθηκε από την Εθνική Ένωση Samsung Electronics, είναι προγραμματισμένη για τις 21 Μαΐου και σχεδιάζεται να διαρκέσει 18 ημέρες.
Η απάντηση της ένωσης, που δόθηκε μέσω του εκπροσώπου Choi Seung-ho, ήταν σαφής: δεν υπάρχει λόγος να συνεχιστεί ο διάλογος χωρίς θεσμοποίηση και διαφάνεια. Ο Choi τόνισε ότι ο τύπος μπόνους πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας, σε αριθμούς, αντί να προσφέρεται ως εφάπαξ πληρωμές.
Το ζήτημα δεν είναι αν η Samsung πληρώνει περισσότερα. Η διοίκηση έχει ήδη προσφέρει ένα εφάπαξ μπόνους για το 2026 και πρότεινε μια κατανομή κερδών ίση με περίπου το 13% του λειτουργικού κέρδους του τμήματος chip.
Η ένωση επιμένει για 15%, αύξηση 7% στη βασική αμοιβή και την αφαίρεση του υπάρχοντος ανώτατου ορίου που διατηρεί τα μπόνους απόδοσης στο 50% του βασικού μισθού. Η διαφορά είναι μικρή, αλλά η αρχή είναι σημαντική.
Το σημείο αναφοράς είναι η SK Hynix, η οποία συμφώνησε τον περασμένο Σεπτέμβριο να αφαιρέσει το ανώτατο όριο μπόνους και να κατανείμει το 10% του ετήσιου λειτουργικού κέρδους απευθείας στο προσωπικό, κλειδωμένο για δέκα χρόνια.
Δείτε ακόμα: Samsung: Παρουσίαση “Galaxy Glasses” και Galaxy Watch 9 στο event Ιουλίου;
Οι εργαζόμενοι της Samsung, παρατηρώντας τους συναδέλφους τους στη μικρότερη ανταγωνίστρια HBM να λαμβάνουν μια δομική μερίδα της ίδιας AI ευφορίας, ζητούν το ισοδύναμο στις δικές τους συμβάσεις.
Η διαπραγματευτική θέση της Samsung είναι περίπλοκη από το γεγονός ότι η αποτίμηση των 1 τρισεκατομμυρίων δολαρίων που πέρασε στις 6 Μαΐου οφείλεται σχεδόν εξ ολοκλήρου στο τμήμα chip. Το λειτουργικό κέρδος των ημιαγωγών αντιπροσώπευε περίπου το 94% του αριθμού της εταιρείας για το πρώτο τρίμηνο του 2026, με το μεγαλύτερο μέρος να προέρχεται από τις γραμμές HBM και server DRAM που η ένωση απειλεί να θέσει εκτός λειτουργίας.
Μια απεργία στις τοποθεσίες Pyeongtaek και Hwaseong, όπου παράγονται αυτά τα chips, θα επηρεάσει σημαντικά την αλυσίδα εφοδιασμού της Nvidia. Ο πρωθυπουργός της Κορέας έχει καλέσει σε έκτακτη συνεδρίαση για τη διαμάχη. Η κεντρική επιτροπή εργασιακών σχέσεων ζητά και τις δύο πλευρές να επιστρέψουν σε διαμεσολαβημένες συνομιλίες το Σάββατο.
Η Samsung δήλωσε στην επιστολή της ότι παραμένει ανοιχτή στις διαπραγματεύσεις. Ωστόσο, η ένωση απάντησε ότι η επιστολή δεν άλλαξε τίποτα επειδή δεν περιείχε τον τύπο μπόνους.
Η NSEU έχει περίπου 36.000 μέλη και αντιπροσωπεύει περίπου το 30% του εργατικού δυναμικού της Samsung Electronics. Περισσότεροι από 50.000 εργαζόμενοι αναμένεται να συμμετάσχουν αν προχωρήσει η απεργία, προερχόμενοι από την NSEU και τέσσερις μικρότερες ενώσεις.
Η απεργία του 2024, η πρώτη στην 55χρονη ιστορία της Samsung, διήρκεσε περίπου 25 ημέρες και περιλάμβανε μια μονοήμερη συμβολική δράση που ακολουθήθηκε από αόριστη επέκταση. Το σχέδιο του 2026 είναι πιο σύντομο, πιο οργανωμένο και έρχεται σε μια στιγμή που η εταιρεία είναι πιο ευάλωτη σε βραχυπρόθεσμες απώλειες παραγωγής από ποτέ.
Δείτε επίσης: Η φήμη για τα τσιπ της Apple ανεβάζει τη Samsung στο $1 τρισεκατομμύριο
Η μάχη δεν είναι πλέον για το αν οι εργαζόμενοι της Samsung θα λάβουν περισσότερα χρήματα. Είναι για το αν το μπόνους θα είναι γραμμένο στη σύμβαση ή θα αφεθεί στη διακριτική ευχέρεια του προέδρου. Αυτή η διάκριση, σύμφωνα με την ένωση, αντιπροσωπεύει τη διαφορά μεταξύ μιας εφάπαξ πληρωμής και μιας δομικής μερίδας, μια παραχώρηση που έχει ήδη γίνει από την SK Hynix.
