Η Microsoft φέρεται να ανακοίνωσε νέο κύμα απολύσεων που επηρεάζει περίπου 9.000 εργαζομένους παγκοσμίως — δηλαδή λιγότερο από το 4% του συνολικού της εργατικού δυναμικού. Λέγεται ότι θα επηρεαστούν υπάλληλοι από διάφορα τμήματα, περιοχές και επίπεδα εμπειρίας.
«Συνεχίζουμε να εφαρμόζουμε οργανωτικές αλλαγές, με στόχο την καλύτερη στρατηγική τοποθέτηση των ομάδων μας σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά», ανέφερε εκπρόσωπος της εταιρείας στο CNBC.
Δείτε επίσης: Bumble: Έρχονται απολύσεις που θα επηρεάσουν 240 υπαλλήλους
Η Microsoft έχει ήδη πραγματοποιήσει πολλαπλούς γύρους απολύσεων φέτος: τον Ιανουάριο απέλυσε μικρό ποσοστό εργαζομένων λόγω απόδοσης, ενώ ακολούθησαν άλλες 6.000 απολύσεις τον Μάιο και τουλάχιστον 300 τον Ιούνιο.
Οι μεγαλύτερες περικοπές στην ιστορία της Microsoft σημειώθηκαν το 2014, όταν 18.000 υπάλληλοι απομακρύνθηκαν μετά την εξαγορά του τομέα συσκευών και υπηρεσιών της Nokia.
Σύμφωνα με πηγή, η νέα αναδιοργάνωση στοχεύει στη μείωση του αριθμού των επιπέδων διοίκησης μεταξύ των υπαλλήλων πρώτης γραμμής και των ανώτατων στελεχών.
Παρά τις απολύσεις, η Microsoft παραμένει εξαιρετικά κερδοφόρα. Για το τρίμηνο που έληξε τον Μάρτιο, η εταιρεία κατέγραψε καθαρά κέρδη σχεδόν 26 δισ. δολαρίων και έσοδα 70 δισ., υπερβαίνοντας τις προσδοκίες της Wall Street. Οι προβλέψεις για το τρίμηνο του Ιουνίου δείχνουν αύξηση εσόδων κατά 14% (σε ετήσια βάση).
Δείτε επίσης: Amazon: Το AI θα οδηγήσει σε μείωση του προσωπικού
Τα παραπάνω νούμερα δείχνουν ότι η Microsoft δεν προχωρά στις απολύσεις επειδή “πιέζεται”. Αντίθετα, οι περικοπές δείχνουν στρατηγικό αναπροσανατολισμό. Η προσπάθεια για «ισοπέδωση» των οργανωτικών δομών — δηλαδή η μείωση της πολυεπίπεδης διοίκησης — προδίδει μια κουλτούρα που θέλει λιγότερη γραφειοκρατία και περισσότερη ευελιξία. Αυτό μπορεί να φέρει όντως ταχύτερη λήψη αποφάσεων, αλλά συχνά δημιουργεί ανασφάλεια και ένταση στην εσωτερική κουλτούρα.
Η άνοδος της τεχνητής νοημοσύνης μπορεί να παίζει, επίσης, ρόλο. Οι εταιρείες, ειδικά οι Big Tech, επενδύουν μαζικά σε υποδομές και εφαρμογές AI. Αυτό συνοδεύεται και από μείωση θέσεων που μπορούν να αυτοματοποιηθούν, ιδιαίτερα σε επίπεδο μεσαίας διοίκησης ή υποστήριξης.
Δείτε επίσης: Amazon: Νέες απολύσεις στα τμήματα βιβλίων
Συνοπτικά, πρόκειται για κίνηση στρατηγικής ευθυγράμμισης, όχι επιβίωσης. Όμως δείχνει ξεκάθαρα ότι στο νέο περιβάλλον όπου η AI αλλάζει την εργασία και τις δομές εντός των επιχειρήσεων, κανείς δεν θεωρείται “αναντικατάστατος”.
Πηγή: www.cnbc.com
.){kind=link}